886工作制和996工作制有区别吗？

一、886工作制和996工作制有区别吗？

886工作制和996工作制在本质上没有区别。都属于违反劳动法相关规定的行为。886工作制，实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，属于严重违法行为。 所谓“996”在互联网公司风行已久，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

二、不定时工作制和弹性制工作制有什么关系？

弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在我国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。

不定时工作制

 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

三、369工作制？

随着基层群众工作的逐步完善，为了深入建立和群众之间的桥梁，镇党委政府集中讨论决定，推出“369”工作模式，更进一步拉进为群众办事的距离。“369”工作法是指在每月以3、6、9为尾数的日期里，班子成员分组集中在高坪片区进行办公，听取群众意见，深入了解民情，确保撤并后乡镇便民服务不减，有效解决高坪群众办事不便的问题。

一、优化组织部署，在优化群众办事效率上下功夫

镇村干部在解决群众问题开展了“便民为民服务”作为重点项目进行专项部署，对窗口人员充分授权，解决“体外循环”问题，提高办事大厅干部的办结效率，与村（社区）干部针对服务群众工作进行了深入讨论，紧跟“369”工作法制定了工作计划，明确了为群众办好事、办实事的基本思路。

二、细化工作目标，推动解决群众“急难愁盼”问题

实施“369”工作法以来，所有班子成员分组带领机关干部直接联村联组、下沉一线，包党建、包发展、包治理，与村（社区）“两委”班子共同承担项目推进、乡村治理、应急防疫等职责，严格落实“日考勤、周纪实、月晒账、季考评”干部平时考核办法，进一步强化干部管理、改进作风、凝聚人心、优化队伍，截至目前，帮群众解决问题累计40余件。

三、坚持以群众为中心，打通群众办事“最后一公里”

紧扣“亲民化改造”这个主题，着力配强机关单位、镇级站所工作人员。强化镇街公共管理、公共服务、公共安全、民生保障等基本职能，大力推进“最多跑一次”便民服务，推行首问负责制、服务承诺制、限时办结等便民服务，发挥好桥梁和纽带作用，当好群众和政府之间联系的重要枢纽，提高党群服务中心信息化水平和服务实效。

四、996工作制和007工作制是什么？

996工作制的意思是指每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

007工作制的意思是指每天从零点开始工作，一直工作到第二天零点，一周工作七天。

996和007都是不健康的工作制度，在这样的工作制度下，员工的工作激情和工作效率会被大打折扣，不仅失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体健康。

五、965工作制有哪些行业？

965工作制就是指每天早晨九点上班，下午六点下班，每天工作八个小时，每周工作五天，这是符合《劳动法》所规定的，是一种较为理想的工作模式。

通过网络搜索，给大家推荐几家965制的公司，具体详情可详查其公司的网站介绍。一是微软公司，二是唯品会，这是一家互联网公司，三是传统的科技公司惠普，四是爱奇艺公司。当然还有其它公司或行业，感兴趣的友友可自行搜索。

六、155工作制有什么优点？

1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

　　2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。

七、什么行业有007工作制？

建筑行业，特别是施工单位，每周7天上班时间，没有节假日，没有休息时间，24小时随时待命，就算下班，可能需要参加晚上的各种会议和培训，可能半夜工地出了什么状况和险情，都需要前往处理，24小时手机不关机，每天都是紧绷着一个弦，所以说建筑行业施工单位是007制度一点也不为过。

八、996工作制有哪些工作？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

九、工作制有哪几种？

你问的是工时制度吧？

工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国主要有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。标准工时就是一周工作5天，一天8小时。综合工时和不定时需要在劳动局做备案经过审批才能使用。综合计算工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

十、996工作制违法吗，996工作制是否违法？

1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 2、996工作制违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定如下： （1）第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。